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第121章 人员优化(2 / 2)

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这里面和以前的不同之处在于,主编即编辑编制,我……部门经理划分到销售岗。当然,职位没有发生变化,只是工作的内容有所调整,公司将不再设立纯管理性质的岗位……”

黄安在前面细说着公司变动,秦木遥扒拉扒拉手指头,没啥兴致,这与她也不大相干,她已深谙职场真理,只要做好自己的工作即可。

不过,她的视线一抬,就发现斜前方的常奔听得津津有味,一边听,还一边用笔在记录什么。

“黄总,我有个问题哈……”终于,常奔提问了。他满脸堆笑,从他不大的小眼中,秦木遥能够看到一个销售对甲方的特别“尊敬”。

没错,当下,黄安就成了新的甲方。

黄安:“什么问题?”

常奔:“那我手上的客户会有所调整吗?”

“会的。”黄安似是早已料到,他也都做好了准备。“蓝星系客户都暂时由我来对接,剩下的都给你。”

乍一听,秦木遥会觉得,哇,黄安居然这么好心,把大把的客户资源都给了手下人。

可她定睛一瞧,发现常奔面露难色。秦木遥再仔细回味了一下,觉出了异样。

蓝星是隔壁城的房企,品牌布局是去往任何一个城市都会进行区域深耕。蓝星铺展的足迹不算宽广,但是蓝星所在的任何一个城市,都有十几个项目,这一点,江城也不例外。

蓝星素来有自己的排期,而且营销费用充足,凡是到了项目节点,就会自行联系各家媒体商讨投放事宜,无须费心思。

黄安这是把优质客户都死死抓紧了手里,然后让常奔去开荒,还美名其曰把更多客户留给了常奔,其行为着实有些残忍。

不知有没有看透,常奔在看向黄安时,他依旧是乐呵呵的,没有流露出任何不满的意味,“好,我知道了,谢谢黄总。”

为常奔解答了疑惑,黄安接着道:“很快,我们就会招来一个策划,然后,大家就各司其职。尤其是你,”他看向郝周,“我帮你特地找和人事说了招人的事情,人事也已经承诺过了,只要有合适的人,就会带你一起去面试,所以,你不要着急。”

郝周淡淡道:“我不着急。”

现如今,房产部门鲜少接活动类别的业务,所以,郝周心里清楚,哪怕就算真的招个策划来,也只能闲得抠脚。

她现在的策划身份也不过是个挂职的。

在一项一项与秦木遥无关的事情宣布完毕后,终于到了她心心念念的年度考核目标环节。

她倒要看看,领导们到底会制定怎样的目标。

刷地一声,PPT翻页。

“咳咳咳咳……”秦木遥差点一口老血吐出来,在PPT上竟然写着“到年底,微信公众号均阅读要达到一万,短视频账号要达到十万粉丝。”

这……这是谁定的天文数字啊喂?

虽然秦木遥早就料到领导们会给出一个可怕的数据,但万万没想到是这么可怕的!

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