第二天一早，老余看到叶芦伟讪笑着送来一盆黄鳝，第一反应就是跑去自己的小池子检查存货。用个小竹棍从盖板眼子里放下去一搅，听着池子里传来的水声，老余脸色当即大变。
“不是我，是老范，老范也吃了的。”眼看老余将就手上的竹条就要撵过来，叶芦伟边跑边叫，果断出卖了自己的科长。
那时节的中万局，青工和老工人之间就是这么个奇怪关系。因为还在延续古老的师徒制，就算是应届大学生，分配下来时也会由人事科指定一个老技术员（工程师是后来才评定的，职称改革前全部叫技术员）当师傅，更不要说需要学习技术的普通青工。这种师徒关系不仅仅是官方指派性质，更多地类似于古时候那种拜入门下的师徒关系。
叶芦伟九二年这一届，基本上算是中万局历史上最后一届官方指派了师傅的青工。之后进入项目制管理，大家受制于成本，都只用熟手和熟人，再也没有哪个项目大规模地培养和培训后继人员，这种师徒制度终于无疾而终。
这时候的师徒制，因其源自远古，所以师傅真心是把徒弟当自己的弟子对待的，徒弟呢也是把师傅当着老师和父亲一样地敬重的。