李轩意识到，优化内部管理刻不容缓。“我们要对组织架构进行优化，简化层级，提高信息传递的效率。同时，加强内部沟通机制的建设，定期举行跨部门沟通会议，解决部门之间的协作问题。”
在李轩的指示下，人力资源部门和管理层共同制定了组织架构优化方案。减少了一些不必要的中间层级，加强了部门之间的横向沟通与协作。同时，建立了更加高效的信息管理系统，确保信息能够及时、准确地传递到各个部门。
然而，挑战与机遇总是并存的。在面对诸多困难的同时，李氏集团也迎来了新的发展机遇。随着全球数字化转型的加速，市场对高科技产品的需求持续增长，为李氏集团提供了广阔的市场空间。
“李总，根据市场调研机构的数据，未来几年全球人工智能、物联网等领域的市场规模将呈现爆发式增长。这对我们来说是一个巨大的机遇。”市场调研负责人兴奋地说道。
李轩敏锐地捕捉到了这一机遇，他说道：“我们要紧紧抓住这个机遇，加大在这些领域的产品研发和市场推广力度。研发部门要加快推出更多适应市场需求的高科技产品，市场部门要制定精准的营销策略，迅速抢占市场份额。”
研发部门迅速调整研发方向，集中优势资源进行人工智能和物联网相关产品的研发。“我们正在研发一款基于人工智能的智能家居系统，它将实现家庭设备的全面智能化控制，具有极高的市场竞争力。”研发部主管介绍说。
市场部门则制定了详细的推广计划，准备通过线上线下相结合的方式，对新产品进行全方位的宣传推广。“我们将在各大国际科技展会、社交媒体平台以及线下体验店等进行产品推广，让更多的消费者了解我们的新产品。”市场部经理说道。
此外，随着李氏集团在全球的知名度不断提高，越来越多的国际人才渴望加入李氏集团，为公司的发展注入新的活力。
“李总，最近我们收到了大量来自世界各地的优秀人才的求职申请，他们对李氏集团的发展前景非常看好，希望能够加入我们的团队。”人力资源总监说道。
李轩十分重视人才的引进和培养，他说道：“这是一个难得的机遇，我们要严格筛选，引进那些真正有能力、有创新精神的人才。同时，要为他们提供良好的发展空间和培训机会，让他们能够在李氏集团充分发挥自己的才能。”
人力资源部门制定了一套严格的人才选拔机制，从众多求职者中挑选出最优秀的人才。同时，为新员工制定了个性化的培训计划，帮助他们快速适应公司的文化和工作环境。
在新征程中，李氏集团在李轩的带领下，勇敢地面对各种挑战，积极抓住每一个发展机遇。尽管前方充满了不确定性，但李氏集团凭借着强大的实力、创新的精神和团结的团队，有信心在全球市场上继续书写辉煌的篇章，实现更高的发展目标。